زيادة 7000 جنيه للعمال في مصر تعرف على موعد التطبيق
زيادة 7000 جنيه للعمال في مصر تعرف على موعد التطبيق
بعد أن أعلن المجلس القومي للأجور في مصر ، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه اعتبارا من 1 مارس 2025، بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي، كشف المتحدث باسم مجلس الوزراء عن أنه سيتم البدء في تطبيق حزمة الحماية الاجتماعية قبل شهر رمضان.
وقال المستشار محمد الحمصاني، المتحدث باسم مجلس الوزراء، أن الزيادة الجديدة في المرتبات والمعاشات، سيتم تطبيقها فورا اعتمادها من رئيس الجمهورية زيادة وسيتم الإعلان عن كافة التفاصيل بمجرد أن يتم اعتماد الحزمة.
قرارات المجلس القومي للأجور
وقرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025.
وقرر المجلس قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً؛ ولأول مرة يقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
وأكدت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، مضيفة أن ذلك يتسق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية.
زيادة العلاوة الدورية
من ناحيته، أكد السيد محمد جبران، وزير العمل، أن هذا القرار يأتي تماشيًا مع توجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال، مشيرًا إلى أن العلاوة الدورية بحد أدنى 250 جنيهًا تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.
وأوضح الوزير أن وزارة العمل ستقوم بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع محافظات الجمهورية، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
الحد الأدنى للأجور في مصر
ويُعد الحد الأدنى للأجور أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض. وفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، فإن 90% من الدول الأعضاء في المنظمة تعتمد حدًا أدنى للأجور.
وتطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، ليواكب المتغيرات الاقتصادية المُستمرة، حيث بدأ بـ 2400 جنيه، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، و3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، و6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025، وذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
الأجور، الحد الأدنى للاجور 2025، الحد الادنى للاجور 2025، رفع الحد الادنى للاجور بالقطاع الخاص، زيادة الاجور 2025، زياده الأجور، الحد الأدنى للأجور، رفع الحد الأدنى للأجور، زيادة المرتبات 2025، زيادات الاجور 2025، رفع الأجور، الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، زيادة الأجور للقطاع الحكومى، الحد الأدنى للأجور، القومي للأجور، زيادة الحد الأدنى للموظفين، زيادة الحد الأدنى للاجور،القومى للأجور، اجور القطاع الخاص، اجور العاملين، وزيرة التخطيط، الحد الأدنى للأجور، الحد الأدنى 7000، 7000 الحد الأدنى للأجور، أجور القطاع الخاص، العلاوة الدورية، زيادة المرتبات، زيادة الأجور
الحياة اليوم
عزيزي القارئ يمكنك متابعة الحياة اليوم على وسائل التواصل الاجتماعي، للاطلاع على كافة الأخبار فور حدوثها ولتلقى كافة الخدمات على الإنترنت من خلال متابعة صفحة الفيسبوك
