5 حالات لا يجوز التبليغ فيها عن العامل المتغيب عن عمله في سلطنة عمان
5 حالات لا يجوز التبليغ فيها عن العامل المتغيب عن عمله في سلطنة عمان
أصدرت وزارة القوى العاملة في سلطانة عمان، قوانين تمكين أصحاب العمل والمواطنين والمقيمين من تقديم بلاغات على المنشآت المخالفة لأحكام قانون العمل، وكذلك تقديم بلاغات عن العمالة أو العامل المخالفة والمتغيبة عن العمل.
وينشر الحياة اليوم الحالات التى لا يجوز لصاحب العمل التبليغ عن العامل المتغيب في عدة حالات وذلك وفقا للقرار الوزارى رقم 270 / 2018، وذلك استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطانى رقم 35/2003.
الحالات التى لا يجوز لصاحب العمل التبليغ عن العامل هي:
1. وجود نزاع عمالي أو جزائي أو مدني قائم بني صاحب العمل والعامل نشأ قبل.
2. الإبلاغ عن ترك العامل مقر عمله .
3. إذا كان العامل قد غادر البلاد قبل الإبلاغ عن تركه. للعمل ، وكان صاحب العمل على علم بذلك .
4. إذا كان العامل فـي إجازة مستحقة قانونا، أو غائبا لسبب آخر مشروع .
5. إذا كان صاحب العمل قد سلم العامل خطاب عدم ممانعة من نقل خدماته، لصاحب عمل آخر، وقام بالإبلاغ عن تركه لمقر عمله قبل انتهاء المدة الممنوحة له، على ألا تزيد على 30 يوما لنقل خدماته لصاحب عمل آخر .
