الإمارات تعدل بعض أحكام القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل
الإمارات تعدل بعض أحكام القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أنه تم إجراء تعديلات على أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، والتي تتضمن أبرزها إبرام عقد العمل لمدة محددة قابلة للتجديد وفقاً لما يتفق عليه طرفا العلاقة التعاقدية دون تحديد سقف أعلى لمدة العقد، وذلك بما يضمن حماية حقوق الطرفين على نحو متوازن ويعزز نمو واستقرار سوق العمل وتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية لدولة الإمارات.
وقال معالي الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين: “تواصل حكومة دولة الإمارات تطوير التشريعات والقوانين بما يتماشى مع المتطلبات التنموية للخمسين عاماً المقبلة وبما يدعم استقرار ومرونة وجاذبية بيئة الأعمال وفقاً للنموذج التنموي المتقدّم للدولة والأسس والمبادئ المستندة على قواعد العدل واحترام الحقوق ومواكبة المتغيرات لضمان استمرار التقدم والاستقرار وريادة دولة الإمارات”.
وأضاف معاليه: “التعديل الجديد يصب في خدمة الأهداف الرامية إلى إيجاد منظومة متطورة من الآليات التي تعزز سهولة الأعمال وإنتاجية ومرونة سوق العمل وجاذبيته لأصحاب الأعمال ونخبة المهارات والكفاءات البشرية، مع تعزيز تنافسية الكوادر الوطنية الإماراتية وتفعيل دورها في تحقيق أولويات الخمسين”.
ويضم المرسوم بقانون اتحادي لسنة 2022 التعديل الجديد والذي ينص على أن يبرم عقد العمل لمدة محددة قابلة للتجديد وفقاً لما يتفق عليه الطرفان.
وكان المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل قد استحدث أنماط عمل متنوعة تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من إنتاجيتها وطاقاتها بأقل التكاليف التشغيلية، من خلال العمل بنمط الدوام الكامل، والعمل المرن، والمؤقت، والجزئي، بالتوازي مع توفير خيارات متعددة لأصحاب العمل لتوظيف العمالة المنتهية عقود عملها من خلال إجراءات تتميز بالمرونة والسهولة.
خدمة التوجيه الذاتي
كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه أصبح بإمكان العمال انجاز متطلبات برنامج التوعية عبر خدمة “التوجيه الذاتي” على تطبيق الوزارة من خلال 16 لغة وهي: العربية والإنجليزية والأردو والهندي والمالايالامية والتغالوغ والصينية والبنغالية والبشتو والفرنسية والإسبانية والسريلانكية والنيبالية والهولندية والروسية والسواحيلية.
وقال قاسم جميل مدير ادارة التوجيه في الوزارة: “تأتي هذه الخطوة في إطار خطة الوزارة الرامية إلى التحول الرقمي للخدمات بما ينسجم مع الاستراتيجية الوطنية للحكومة الرقمية لدولة الإمارات، الأمر الذي من شأنه المساهمة في تعزيز كفاءة سوق العمل وسهولة وصول المتعاملين من أصحاب العمل والعاملين الى الخدمات وضمان جودتها”.
وبحسب الخطوات المطلوبة لإنجاز متطلبات برنامج التوعية عبر التطبيق الذكي، يقوم العامل بتسجيل الدخول الى الخدمة باستخدام الهوية الرقمية ومن ثم اختيار اللغة المناسبة له من بين 16 لغة تعتبر الأكثر استخداما في سوق العمل وهو ما يتيح للعامل مشاهدة مادة التوعية المتمثلة بفيلم مدته 20 دقيقة يتعرف من خلاله العامل على حقوقه والتزاماته القانونية والعادات والتقاليد السائدة في مجتمع دولة الإمارات.
وأشار مدير إدارة التوجيه الى أن الوزارة أتاحت للمتعامل أكثر من قناة للحصول على الخدمة المطلوبة سواء بالاستعانة بمراكز التوجيه والإرشاد العمالي أو من خلال استخدام التطبيق الذكي للوزارة، موضحاً أن الوزارة استكملت تحويل كافة خدمات التوجيه والإرشاد إلى رقمية.
وتشمل خدمات التوجيه والارشاد عبر التطبيق الذكي التوعية بكيفية تقديم شكوى عمالية وطريقة التواصل مع الوزارة عبر قنواتها المتاحة فضلا عن التعريف بحقوق وواجبات طرفي علاقة العمل وفقا للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية بما في ذلك ما يتعلق بساعات العمل والاجازات وغيرهما من الاحكام القانونية وكذلك التعريف بثقافة مجتمع دولة الامارات.
